Comunicación interna y estrés laboral en el personal administrativo de una entidad pública de salud en pandemia, Lima 2021

Se ha estudiado la relación comunicación interna y estrés laboral en el personal administrativo de una entidad pública de salud, en pandemia, Lima 2021. La metodología comprendió el tipo de estudio fue básica, de diseño no experimental y se empleó una muestra de 120 personal administrativos. En relación a los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Comunicación Interna y la Escala de Estrés Laboral. En los resultados se pudo encontrar en la correlación de la rho que existe correlación inversa y significativa entre la comunicación interna y el estrés laboral en trabajadores (rho = -.248), según lo propuesto por (Mondragón, 2014); relación inversa y significativa entre la dimensión comunicación ascendente y el estrés laboral con un valor de (rho= -.188); relación inversa y significativa entre la dimensión comunicación horizontal y estrés laboral con un puntaje de (rho= -.211) y no existe una relación entre la dimensión comunicación descendente y estrés laboral, ya que su valor fue superior a 0,05

COVID-19: Relación entre comunicación y estrés laboral en el personal asistencial de los Centros de Salud-MINSA Llacuabamba y Parcoy

Con el objetivo de determinar si durante el COVID-19 existe una relación significativa entre la comunicación y el estrés laboral en el personal asistencial de los Centros de Salud-MINSA Llacuabamba y Parcoy, se desarrolló una investigación descriptivo-correlacional de diseño transversal involucrando a 53 trabajadores asistenciales entre ambas instituciones, para ello, se aplicaron dos cuestionarios estructurados encontrándose como resultados que una mayor proporción percibió a la comunicación laboral como poco adecuada (67,9%) y el nivel del estrés laboral fue predominantemente leve (43,3%). También se encontró que las dimensiones de la comunicación como dirección de la comunicación, redes de comunicación, selección del canal de comunicación y barreras de comunicación, fueron mayoritariamente poco adecuados (56,6%, 60,4% 66,0% y 60,4% respectivamente), concluyendo que durante el COVID-19 existe relación significativa (p<0,05) entre la comunicación el estrés laboral. Las dimensiones de la comunicación que se relacionan significativamente con el estrés laboral, son: dirección de la comunicación y redes de comunicación. No existe relación significativa (p>0,05) entre el estrés laboral y las dimensiones de la comunicación como la selección del canal y barreras de comunicación

Comunicación y estrés laboral durante Covid-19 en trabajadores de la Clínica Americana - Perú

Desarrollada con el objetivo de determinar la relación entre el estrés y la comunicación laboral en los miembros de planilla de la Clínica Americana de Juliaca durante la pandemia de COVID-19, esta investigación de tipo descriptivo-correlacional se realizó con 206 trabajadores. La Comunicación Laboral se estudió bajo 4 dimensiones de la comunicación: barreras, dirección, canales y redes de comunicación. Se obtuvo que 63,11% de la población percibe una comunicación poco adecuada y solo un 5,83% la percibe como no adecuada. Sobre el nivel de estrés laboral, un 31,55% posee estrés leve y 31,07% moderado. Por el Coeficiente de Spearman R.(-,2365) se concluye que la relación entre Comunicación laboral y estrés en los trabajadores de la Clínica Americana es inversa débil.LIMAEscuela Profesional de Ciencias de la ComunicaciónComunicación estratégica y medios interactivo

Estrés Laboral y comunicación

La presente investigación tiene como fin, determinar si existe o no una relación entre los tipos de comunicación y el estrés laboral, esta medición se realizara con dos pruebas psicológicas las cuales son, Maslach Burnot Inventory y la escala Multidimensional de Asertividad las cuales nos permiten evaluar el nivel de desgaste profesional y la habilidad o inhabilidad que tienen los trabajadores para autoafirmarse en situaciones del entorno laboral.Esta investigación tiene como fin ser un referente teórico sobre los efectos que puede conllevar para una organización no contar con una buena comunicación, sus efectos y consecuencias y determinar si el estrés es una manifestación de unas malas pautas comunicacionales.PregradoPsicólog

Estrés laboral y barreras de comunicación en tecnólogos médicos del área de imagenología de un hospital de Lima, 2023

En este estudio realizado en un hospital de Lima en el año 2023, se investigó la relación entre el estrés laboral y las barreras de comunicación en un grupo de 52 Tecnólogos Médicos. Utilizando una metodología tipo básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional y transversal, se evaluó a la población completa sin necesidad de una muestra. Se emplearon encuestas y dos instrumentos de recolección de datos para recopilar información sobre el agotamiento emocional, la falta de realización personal y las barreras de comunicación. Los resultados mostraron que la mayoría de los participantes experimentaron niveles medios (78,8%) y altos (13,5%) de estrés laboral, mientras que el 69,2% presentó un nivel regular de barreras de comunicación. Aunque no se encontró una relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y las barreras de comunicación (p>0,05), se observó que el agotamiento emocional (Rho=-0,373; p=0,007) y la falta de realización personal (Rho=0,470; p<0,001) mostraron una relación estadísticamente significativa con las barreras de comunicación. Se concluyó que no existe relación directa entre el estrés laboral y las barreras de comunicación en tecnólogos Médicos del área de imagenología de un Hospital de Lima durante el 2023

Estrés laboral y clima laboral en operarios de la empresa Servicios Integrados de Limpieza S.A de las unidades Centro y Este, 2014

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre Estrés laboral y Clima laboral, en una muestra de 250 operarios de limpieza de la empresa Servicios integrados de limpieza S.A, que laboran en las unidades Centro y Este. Este estudio es de tipo descriptivacorrelacional, con un diseño no experimental. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Estrés laboral de la OIT-OMS y la escala de clima laboral CL-SPC. En cuanto los resultados, revelan que existe relación significativa de nivel alto entre las variables Estrés laboral y Clima laboral, de igual manera entre los factores comunicación y Condiciones laborales del Clima laboral y Estrés laboral, y también de los componentes Falta de cohesión e influencia del líder del estrés laboral y Clima laboral

Estilos de comunicación organizacional y estrés laboral en docentes de una institución superior tecnológico en marketing, Lima-2022

Las organizaciones tienen diversos estilos de comunicación, por ello el objetivo es establecer la relación entre los estilos de la comunicación organizacional y el estrés laboral en docentes de una institución superior tecnológico en marketing en Lima-2022. El estudio es de enfoque cuantitativo correlacional, de corte transversal, tipo básica, los encuestados son 65 docentes; al realizar la prueba de Rho de Spearman en los estilos de comunicación organizacional y el estrés laboral el valor p=0,983 siendo mayor a 0,05; en la comunicación ascendente el valor p=0,766; comunicación descendente el valor p=,592; en la comunicación horizontal el valor p=,758; y se determina que no existe correlación y se acepta la hipótesis nula; en 46 docentes el nivel es medio y 19 un nivel alto en el estilo de comunicación organizacional; en el estrés laboral se observó el nivel medio en 32, en el nivel bajo de 30 personas, en el nivel alto 3 de todos los docentes

Estrés y clima laboral en el personal administrativo de una universidad pública de Piura, 2020

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre estrés y clima laboral en el personal administrativo de una universidad pública de Piura, 2020. El tipo de estudio fue básico, nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental transversal; la muestra estuvo conformada por 103 trabajadores administrativos y el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos fueron el Cuestionario de Estrés laboral de la OMS-OIT (2009) y la Escala de Clima laboral (CL) de Palma (2004). Dentro de los principales resultados se evidencia que existe una correlación inversa moderada (-0,565) entre estrés laboral y clima laboral y es altamente significativa (p-valor = 0,000); correlación inversa moderada con las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, comunicación y condiciones laborales, y correlación inversa débil con supervisión; además el 24,4% de los trabajadores presentan nivel alto de estrés laboral y el 21,4% nivel desfavorable de clima laboral. Concluyendo que, si existe un alto nivel de estrés, como consecuencia el nivel del clima laboral disminuye

“Comunicación organizacional y estrés laboral en el personal administrativo de una entidad privada en el distrito de Chorrillos, 2017”

El objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la Comunicación Organizacional y el Estrés laboral en el personal administrativo. El tipo de investigación es descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por 120 trabajadores, el total de personas que labora en el área administrativa del distrito de Chorrillos, cuyo rango de edad escala entre 21 y 65 años. Se utilizaron dos instrumentos, el Cuestionario de Comunicación Organizacional de Portugal y la Escala de Estrés laboral de la OIT -OMS, para los cuales, se realizó una adaptación piloto, previa a la investigación. Los resultados mostraron una correlación inversa y significativa entre ambas variables. Del mismo modo, se evidencio que dentro de la entidad el 51,7% de los trabajadores perciben un nivel promedio de Comunicación Organizacional y el 48.8% posee un nivel alto de estrés laboral